简介： 族群特点：<br/>1、必备工具是电脑、传真机、打印机以及互联网。<br/><br/>2、SOHO跟传统上班族最大的不同是不拘地点，时间自由，收入高低由自己来决定。同样也正是因为自由，所以极有挑战性。特别适合SOHO的是一些基于信息的制造、加工、传播类的工作，如编辑记者、自由撰稿人、软件设计人员、网站设计、美术、音乐等艺术工作者、财务工作者、广告、咨询等，因为他们的大部分工作或者主要的工作完全可以在家中独立完成或通过在网上与他人的协同工作来完成。<br/>3、SOHO族的生活方式与传统的生活方式有很大差别。他们免掉了因上下班交通拥挤而浪费时间，远离了办公室的人事纠纷，从事着自己所喜爱的工作，他们更有人自己做了老板。<br/>4、SOHO族比较共同的特征是，收入不稳定，个性特征明显，孤独感较强，生活不规律，消费需求弹性较强，功利性较强，多以计件作为劳动成果的考量方式。<br/> 族群种类：<br/>SOHO族分团体和个人两种，在新生代的SOHO族中，有的是个人独立接活，并独立完成相关业务，这类SOHO族主要局限在那种对独创性比较强调的业务范围内，追求创意性和风格的独特性。比如自由撰稿人、音乐人、画家、平面设计师、自由摄影师等。<br/>团体soho族就以所谓的以“工作室”的形式开展业务。几个志同道合的朋友，相互配合，取长补短，能完成更复杂、要求更高一些的工作。比如一次商业活动的策划和组织，一个大的动画制作案子，或者其它一些称得上项目的比较系统的业务。这一种类型的SOHO族主要集中在商业活动领域，比如说项目策划组织、财务会计、音乐制作、动画制作等方面。<br/>这是两种不同的SOHO族生存状态，可以大致把前者当作HomeOffice的代表，后者当SmallOffice的代表，虽然他们两者之间工作和生活方式的差别并不如现在说起来这么泾渭分明，有些时候还相互客串，他们之间更多的差别在于生存状态，前者更多一些浪漫主义的味道，所有的社交、业务经纪和执行都自己一手包办，他们倾向的是自由这个生活理念；后者则更像一个集约化了的传统企业中的一个专业部门，他们内部之间有分工、有合作，因而更接近传统的现实主义的白领生态。两种SOHO族，都处在社会的中间阶层，属于社会地位和收入都比较令人满意的一个社会群体。<br/> 工作模式：<br/>SOHO族与上班族最大的不同是工作与生活不再明显的分割，办公与居家合而为一。按照SOHO族的工作方式大致可分为四种：<br/>创业SOHO：自组1－10人的小公司，或经营一个小店面，或加盟某个连锁体系。这种SOHO规模虽不大，员工们也未必天天见面，但是通过互联网保持着高效的联系，在经营和管理上具备很大的灵活性。在大公司无法兼顾到的领域，个人公司如能提供适合的商品和服务，往往会获得成功。<br/>自雇SOHO：在家工作或个人工作室，一人身兼老板及伙计，例如文字工作者、艺术工作者、顾问、中介、保险从业人员等，他们大多爱好自由，工作富有创造性。<br/>兼职SOHO：白天正常上班，晚上或闲暇时间利用网络获取资源和利润。既能开辟财源，又有基本保障，是保守型过度到创业阶段的人的选择。<br/>在职SOHO：即在家利用现代通讯科技与所属公司连线进行工作的电子通勤族，号称科技似的带最酷的上班方式。他们与其他SOHO的区别在于他们有固定的工作单位，只是部分时间在家上班，而且在上班过程中要不断和本公司联络以便协调工作。<br/> soho优势：<br/>在加拿大流行这么一个词汇：TELEWORKERS（通过电话线或者CABLE在家办公者）。其实这和SOHO是一个意思，就是指公司员工或者自雇者在家上班的工作模式。他们的共同特点是节省能源和时间，不容易被打扰，工作效率更高，更能灵活地安排自己的日程（PERSONAL AGENDA）。同时，一些调查还显示：TELEWORKERS 或者SOHO族们的工作业绩更加显著，更会热爱本职工作，更容易感觉到自己是生活的主人，从而减轻人们的工作压力。<br/>解决就业 活跃经济<br/>完全自雇，在自己的家办公的类型。加拿大的这类SOHO族占所有SOHO族的60％以上。之所以这么大比例是由于该国从政策上比较支持自雇职业者。加拿大人口虽然不多，仅仅三千多万人，但由于经济不太活跃，产业门类不太齐全从而导致该国的就业形势一直不甚乐观。因此，支持自雇职业者，减轻政府就业压力就一直是该国的国策。多年来政府下决心出硬招切实支持自雇职业者的就业计划，取得明显成效。加拿大统计局发布的数据表明，截止2006年3月，该国的失业率创下了32年来的新低，仅为6.3％（全国平均），这在西方发达工业国可谓成绩不俗。其中加拿大自雇职业者扶植政策贡献颇多，反映到可以看得到的数据上，就是在家办公的自雇SOHO族比例世界第一。排除拥有租赁办公室的自雇公司，仅仅是选择将自己的家当作办公室的自雇族（HOME BASED）就达到7％（在非大城市比例更高）。<br/>在加拿大各个省份，都有政府的就业局和免费培训计划，从赚写商业计划到申请政府扶助再到就业咨询，应有尽有。在魁北克省，如果上这类商业培训课程，政府还给津贴和生活贷款。学完这类课程，如果自雇职业者想开一家公司，直接到有关注册部门，申请开个个人或者合伙公司（SOLOSHIP和PARTNERSHIP）只需要32加元注册费用，经营范围不限制。申请完公司后，用写好的商业计划（BUSINESS PLAN）去申请贷款（LOAN）和扶助金（GRUND）相当容易，小到开一杂货店和一个卖旧衣服的小铺，大到弄一家贸易公司，都可以申请这类扶助。开了自己的生意之后，税务优惠。自雇职业者的房租，汽车（油费），水电，办公设备费用等一切涉及到小商业使用的花费和资产都可用来抵交个人所得税。这些政策切实鼓励了自雇职业者开办各式各样的小商业。尤其是各种服务产业（服务业占加国国内生产总值的比重60％）。比如各式各样的设计公司，包括室内设计服务、工业设计服务、平面设计服务、其他特殊设计服务等，甚至一些建筑设计、计算机系统设计和工程设计等设计服务也在其中。他们不仅仅服务于本国客户，也服务于美国等其他国家客户。这些设计服务业的从业人员为了能更有弹性的适应淡旺季的改变，大多采取SOHO的创业模式，有的与大型设计服务企业采用合同制方式运行。尤其是在工业设计服务中，全加拿大有近30％的设计人员是与大中型企业采用合同制，为其承包某项设计业务。室内设计，平面设计等行业比例更高。<br/>节省社会与个人成本<br/>如果一份工作只是通过电脑或者电话线就可以完成的话，那么人们还有必要到DOWNTOWN的写字楼里去工作吗？结论当然是NO。加拿大两大城市的SOHO一族大约有一半多是属于这种类型的模式。根据加拿大统计局的一项调查，像在多伦多和蒙特利尔这样的大都市，上班族花费在路上的时间每天平均为一个小时，如果按照每周工作5天计，全年花费在路上的时间为6.5周。在家办公对公司员工更为合理。现在越来越多的雇员在向往好的工作环境的同时，还希望能节省自己的时间和费用（交通费，停车费，汽油费，餐饮费等）。这对大城市的员工来说更应该具有特别的意义。除了可以减轻城市的交通和停车压力外，还能节约整个社会的能源，比如环境污染和交通意外的治理成本。在油费高居不下并逐年上涨的当今世界，SOHO的办公模式是求之不得的良药。<br/>对于雇主来说，不仅降低了生产成本，还提高了生产效率。越来越多的加拿大公司意识到SOHO模式对公司和个人，乃至社会都有好处，纷纷开始转换思想，为雇员创造在家办公的条件。其中采取比较多的方法是在大都市外围设立卫星办公室，为员工安装公司专用的办公软件环境和网络条件。电脑技术发达，这些举措都是可行的，也是容易办到的，比如视频工作会议，网络会议等（采用网络即时通讯软件如MSN和YAHOO等），这些技术手段可以方便地使在家工作者即时保持与公司领导和同事的联系和信息交流。此外，VOIP网络电话电话的SIMULRING功能也可使得不在同一地点的工作者可以接通来自同一个号码的电话。<br/>SOHO办公模式的好处还体现在对员工“以人为本”的生活关注方面。比如员工可以自己规划工作时间，可以把工作与家务协调处理，从而使工作环境更舒适，主动工作的积极性更强，并可以与雇主和同事更好地沟通，压力减小，有益健康。蒙特利尔TELE-UNIVERSITY的教授和研究项目主任DIANE GABRIELLE TREMBLAY进行的一项调查显示：由于SOHO在加拿大的广泛采用，男性职员注重工作和家庭同时兼顾的比例从4年前的2%上升到6.75%。<br/> soho缺陷：<br/>SOHO的工作模式也有一些仍不能避免的缺陷，比如由于公司对SOHO族的管理是非直接的，对SOHO人员的绩效评定还是个新课题，另外，比较令企业担心的是企业对SOHO雇员的保密监督比较困难，培训成本也会有所增加。同时，SOHO员工本身由于在家工作，团队精神可能下降，孤独感增加，使自己和公司之间产生隔阂等等。当然，这仅限于为别人打工的SOHO族，对于自雇SOHO一族，并不适用。<br/>并不是所有类型的工作和职务都适于在家办公。加拿大的一个调查列出了适合在家办公的职业和工作，包括财会工作，管理工作，人力资源，研究人员，技术开发人员，技术维护，翻译和秘书等文职人员最适合在家办公。但是那些跟人打交道比较多的职业工种比如销售，维修，建筑施工和客户服务等行业和职业就不太适合在家办公了。<br/>SOHO模式除了跟职业性质有关外，还跟人的个性很有关系。那些能够独当一面，可以自律，具有主观能动性和自我约束能力，并且能够懂得利用各种资源，善于安排时间的人，才具备SOHO族的个性需求。<br/> soho困扰：<br/>缺乏保障<br/>自由白领对于苦苦求职的人来说，无疑具有莫大的诱惑力。但任何事情都是有利有弊，作为SOHO族也不例外，SOHO族没有了体制的保护，没有相对固定的工作，充满危机感。SOHO族在家工作，容易产生惰性，工作效率不高。并且少了同事间的情感互动、互相启发，个人的创造力也要打折扣。没有公司做为后盾的SOHO人士注定要面对更多的寂寞和压力。SOHO人士表面上看不存在加班，实际上为了生存，有可能天天加班、熬夜。<br/>健康问题突出<br/>作息不规律，容易引起肠胃疾病：自由职业者很容易陷入胡乱生活的情形里，睡觉没准点，吃饭没准点，饿了就吃，不饿不吃，再加上有时候需要通宵达旦赶工作，肠胃很容易出毛病。<br/>视力下降：大多数自由职业者面对电脑的时间占大多数，时间长了，视力肯定受损，所以，除了做眼保健操外，食物上尽量多补充些维生素A，比如胡萝卜、动物的肝脏。<br/>易得颈椎病：无论是做设计师还是自由撰稿人，都会产生这个问题。预防颈椎病需要不断加强锻炼。<br/>心理问题<br/>时间的自由是以牺牲交流的代价换来的。成为SOHO一族后，工作空间和私人空间合二为一，工作时间和私人时间也难以分清，为获得更高的酬劳，常常超负荷工作。在现今社会的高压力状态下，自闭心态人人难免。SOHO最大的危险就是将这种心态发挥至极致，也许最终成为病态。单独的工作和生活空间，使自己与社会心理支持系统(比如亲人、朋友、同事等)疏离。没有了亲朋好友的生活未免会让人感到孤独而无助。<br/> 发展状态：<br/>SOHO族兴起合租办公室<br/>动机一：远离家庭干扰<br/>动机二：相互交流“充电”<br/>动机三：摆脱懒散恶习<br/>为了摆脱传统工作场所的束缚，许多人成了SOHO一族。不过，这种足不出户的居家办公方式存在一定弊端，如滋生懒惰情绪、工作效率低下、缺少人际交流等。一种全新的SOHO办公模式———“合租办公室”悄然现身，不同行业背景的SOHO族聚在同一屋檐下办公，不仅提高了工作效率，扩大了社交圈，还能相互“充电”。社会学家认为，这种新型的劳动组织模式有助于SO-HO族快乐、高效工作，值得提倡。<br/>合租办公体现了SOHO族渴望与人交流的一面。SOHO族为了摆脱朝九晚五的传统工作模式，选择在家从事自由职业。但是，人最根本的特点是具有社会性，因此SOHO族在封闭的工作环境里有非常强烈的社交需求，而合租办公室的出现恰好迎合了这一需求。<br/>合租办公能够提高工作效率，扩大SOHO族的社交关系网，不同专业背景的SOHO族还能相互学习。这种全新的劳动组织模式是社会发展到一定阶段的产物，是社会进步的表现。如果有人能够嗅出其中蕴含的商机，很有可能掀起一场劳动组织模式的革命。<br/>需要提醒的是，SOHO族在选择合租伙伴时，需要加强防范意识，避免被不法分子利用而造成自身经济损失。SOHO族与他人合租办公室前最好签订协议，并留存对方的身份证等证件复印件，以规避风险。<br/>展望SOHO的未来，随着INTERNET的普及应用和电讯业务的多功能发展，全球范围内的工作者之间的信息与材料交流突破了空间的局限。基于INTERNET的通讯技术已经完全可以使居住在不同城市甚至不同国家地区的在家办公者来共同做一个项目。可以预见，今后会有越来越多的人加入到SOHO的行列。<br/> 装饰要素：<br/>SOHO族风格善用自然光源不但制造变化及孕育室内的气氛，也让夜晚与白天的存在更有意义,看得更远的景深里诉说着四季情绪。敞开式的圆形工作区域被设置在整个居室的中央，不规则的高度和形状设计似乎是其澎湃起伏的艺术灵感。激光灯、射灯等形成了迷幻灯光，光影随着音乐变化，有时候投射在暗色的壁纸上，有时候投射在现代感极强的纯色墙上，让工作的气氛可以因人而异。古典的壁纸与鲜艳的色彩构成了一种矛盾与和谐的共鸣，“这就好像制作片子的过程一样，你会发现人们需要一种戏剧化的矛盾，但也希望在矛盾中找到和谐的点。”白色现代简约风格的设计，把整个家装饰的大方而时尚。这正是SOHO一族一切的原则啊!<br/> 如何参加社会保险：<br/>SOHO一族大多没有固定的社会保障，没有企业里员工们享受的那些社会保险，自己根据实力，有的购买了商业保险来为自己生存的不确定状态所产生的不安全性加以修正。同时，社会对于这一族群也缺乏相应的保护和约束。 作为一名SOHO族，一个重要的注意事项是，办好自己的社会保障相关事务，这是国家为其提供的保底的福利待遇，处理好它才算是一个真正意义上的自由白领，否则无异于流走在无业游民状态的边缘！<br/>国家正在进行社会保障体制的建立，把传统由“单位”提供的医疗保险、养老保险和失业保险等福利措施交由专门的政府部门来管理，这样自由的SOHO族没有单位，但生活仍然是有保障的。<br/>SOHO族在国家的有关规定中，被列到社会流动人员一档中，可以利用这些文件的有利之处，尽早为自己办好相关事宜，给自己的SOHO生涯一个保障。如果你还是个挂职SOHO，你只用按时到单位交钱，一切都有单位专门的人员给你代办了，这是最方便的方法；如果你从来就没有挂靠的单位，按规定，作为自由职业者的你只要到街道的劳动服务所办理自由职业者缴费登记，领一张缴费卡，自己把钱打入卡内，社保机构就会按规定为你扣缴社会保险费，但是不包括住房公积金和失业保险金<br/>“SOHO族”参加社会保险的有关手续，统一由户籍所在地的街道（乡、镇）劳动服务所代为办理，在进行社会保险登记时，需提供本人的《劳动手册》及社会保险转移单。本人档案暂由区、县人才服务中心保管的自由职业者，办理参加社会保险手续的程序为：人才服务中心提供经本人签字的工作经历证明，并附招退工手续的复印件，经区、县职介机构认定，为其建立劳动档案，核发《劳动手册》后，由街道（乡、镇）劳动服务机构为其办理自由职业人员社会保险登记手续，缴纳社会保险费。原持有农工商系统发放《劳动手册》的自由职业者，可到户籍所在地的区、县或街道（乡、镇）劳动就业服务机构调换本市统一的《劳动手册》后，到户籍所在地的街道（乡、镇）劳动服务机构办理缴费手续。 <br/>按劳动行政部门的现行规定，“SOHO族”要同时参加三项社会保险，即养老、失业、大病医疗保险。养老保险的缴费基数，在本市上一年最低工资标准至本市上一年职工平均工资300％之间的范围内，由自由职业者根据收入情况自行确定。缴费比例暂时为21％。如果本人上一年度月平均收入高于缴费基数的，也可以实际收入作为缴费基数，但不得超过上一年全市职工月平均工资的300％。失业保险费的缴纳，以本市上一年职工月平均工资标准为基数，超过本市上一年职工月平均工资的300％部分不作为缴费基数，缴费比例为1.5％。大病医疗保险费的缴纳，以本市上一年职工平均工资标准为基数，缴费比例为7％。 <br/>“SOHO族”按规定缴纳社会保险费后，社保机构为其建立个人账户，记入缴费年限，可以计算的连续工龄可记入个人养老保险账户，作为确定退休条件和计算养老金的依据。自由职业者缴费期间视同就业，不再领取失业救济金，并由街道（乡、镇）劳动服务所记入本人《劳动手册》。个别自由职业者要求补缴养老保险费的，经街道（乡、镇）劳动服务机构审核，当时其确实没有与任何单位建立劳动关系的，可允许其补缴。<br/>“SOHO族”个人养老保险账户终身不变，当本人就业情况发生变化时，个人养老保险账户随同转移。原已建立个人养老保险账户的职工从事自由职业后，个人养老保险账户储存额累积计算。自由职业者个人养老保险账户储存额只能用于养老，不能提前支取。<br/>“SOHO族”到达退休年龄时，经本人申请，街道（乡、镇）劳动服务所审核，社会保险机构批准，可办理退休手续，养老金统一按本市企业办法计发。如个别人员到达退休年龄时，继续从事自由职业并有合法经济收入的，经本人申请，也可适当延长退休年龄继续缴费，这同时也有助于缓解社保基金越来越大的赤字。<br/> 新soho一族：<br/>SOHO几乎是伴随中国互联网的发展而进入中国人生活的，它代表着一种“在家办公”的工作方式。而互联技术的迅猛发展，不仅使这一概念远远突破“家”的局限，更使它与时尚元素有了先天的和谐振音，新SOHO的概念应运而生。符合新SOHO定义的群体，简言之，即以“自由办公”为核心需求，教育、收入和职业水平达到一定基础的群体。2007年北京符合新SOHO定义的人群约为十八点八万人，包括实际新SOHO群体十三点四万人，潜在新SOHO群体五点四万人。越来越多的北京高级管理人员、白领和IT人士正在加入新SOHO一族。新SOHO正以一种符号化的特征成为更多人追随并力图融入的群体网络，它适时地与科技联姻并在现代人的心目中演绎成为健康、自由和高尚生活的代名词。<br/>新SOHO办公理念：自由办公<br/>与人们通常理解的SOHO群体不同，新SOHO一族最突出的特征就是变“在家办公”为“自由办公”，他们可以自由选择办公地点，办公室、飞机上、咖啡馆里，任何场所都可以成为新SOHO一族的工作地点。这一“自由”的实现无疑需要高科技技术的支持才能成为现实。故而新SOHO一族往往具有较高的教育和收入背景，这更与以自由职业和社会低阶层群体为主的传统SOHO有着天壤之别。<br/>新SOHO生活：我休闲，所以我快乐<br/>新SOHO群体除了睡觉和普通的一日三餐的时间之外，有四分之一的时间可以用来休闲和享受生活，略高于潜在新SOHO群体。而无论是实际新SOHO群体还是潜在新SOHO群体，都期望三五年后可以用于休闲或享受生活的时间比目前可以翻一倍。 新SOHO族群“自由办公”的工作方式并不意味着这是一个以夜生活为主，生活缺乏规律的群体。相反，这是一群“有钱又有闲”的快乐族群。他们生活规律、工作高效，并对家庭表现出充分重视。<br/>精致生活，精细消费<br/>高效的工作方式，休闲、快乐、自由的生活理念决定了新SOHO一族精致品味的消费定位。从他们的消费方式中可以看到，“乐于逛街长时间选购，对品牌、时尚有一定偏好”的比较购物型消费群体在新SOHO中约占三成多，表明这一“有钱而又有闲”的群体是一个有充分选择能力来实现自己生活理想的群体，他们不仅有能力实现自己对生活的要求，而且可以有充分的时间来检验自己的生活质量。<br/>在现有的新SOHO人群中，管理人员占最大比例，行业分布以商务、媒体、建筑和IT业为主，在性别、年龄、家庭模式等方面则表现出男性年轻化和小家庭成员（单身、年轻夫妻和三口之家）为主的特色。然而，从未来的发展趋势来看，新SOHO群体将从私营企业逐步向国有、集体和三资企业人士延伸，IT通讯行业的从业人员和白领群体会成为其主要稳定增长来源；女性则因其更大程度地承担着职业和家庭事务的双重角色，在未来的新SOHO群体中所占比例将明显增多；从家庭模式上看，虽然目前的新SOHO群体大多是小家庭成员，但是潜在新SOHO群体中直系家庭（三代同堂、四代同堂、老人与孙辈一起生活）的成员有增多趋势。<br/>与人们一般的印象不同的是，新SOHO族“自由办公”的工作方式并不意味着这是一个以夜生活为主，生活缺乏规律的群体。与终日忙碌而又无法释放巨大压力的职场非自由群体不同，他们生活规律、工作高效，并对家庭表现出充分重视。很多人理想的休闲方式都以家庭为中心，他们期望能更积极地参与家庭事务，与家人共同分享快乐时光。与这种健康、积极的生活方式相对应：调查中他们选择的生活感受是以“繁忙的”（占66.8％）、“快节奏的”（占66.8％）、“快乐的”（占58.3％）和“辛苦的”（占50.8％）为主。<br/>新SOHO族群不仅拥有较高水平的物质生活，他所具备的经历、旅游休闲和交际空间也给他们带来了更广阔的视野和信息交流平台，并由此产生了更多的灵感。这就决定了新SOHO族群是一个对创新有着高贡献度的群体。从这一角度而言，新SOHO的意义就不仅仅只是体现在外在形式上，它的吸引力更来自于内在的品质、实力与个性魅力。新SOHO族享受着先人一步的自由生活以及由新技术实现的强势话语权，自然成为较高生活标准的实施者和时尚的先行者。因此，尽管这一群体规模有限，但是他们的生活和消费方式，对于大规模的新蓝领等其他社会阶层却散发着强大的辐射力。<br/> 模式展望：<br/>在中国社会中，新SOHO群体创造了新的办公理念，即“自由办公”理念；表达了这样一种心理需求：即自我掌控时空和享受现代生活，充分代表了现代人追求美好健康生活方式的愿望。<br/>